El programa puso a prueba a todas las jefaturas con dinámicas que revelaron sus brechas reales y las impulsaron a mejorar la forma en que trabajan y lideran.
Este viernes 28 de noviembre llegó a su fin Juntos Creamos UNIACC, el programa que durante semanas reunió a todas las jefaturas para enfrentar, sin maquillaje, las brechas de sus propios equipos.
La iniciativa se basó en el modelo de “Las 5 disfuncionalidades de un equipo” de Patrick Lencioni, llevando a las jefaturas a trabajar temas como confianza, conflicto, compromiso, responsabilidad y foco en resultados. Todo esto a través de ejercicios prácticos y juegos que pusieron a cada área frente a sus puntos ciegos.
El resultado: equipos que hoy cuentan con diagnósticos claros e iniciativas concretas que ya comenzaron a implementar.
El programa actuó como un verdadero “espejo”, que permitió a las jefaturas mirarse con honestidad, ajustar su liderazgo y alinearlo con los valores institucionales. Un paso clave para fortalecer el clima organizacional tras los resultados de Great Place to Work y llegar más cohesionados al proceso de acreditación.